CE QUI CHANGE EN 2025
La fiscalité automobile pour 2025 traduit une sévérité renforcée envers le mode thermique. Après, au 1er janvier, le relèvement de 60 à 65 euros par cheval fiscal du plafond légal de la taxe régionale de la carte grise – taxe dont sont exemptés les véhicules électriques –, arrive, au 1er mars, le seuil de déclenchement du malus écologique à l’achat d’un véhicule thermique, qui sera abaissé à 113g/km, puis à 108g/km en 2026 et 103g/km en 2027. Le malus au poids sera, lui, renforcé en 2026, avec un seuil à 1 500 kg (après 1 600 kg en 2024 et 1 800 kg en 2023). Pour obtenir un abattement sur ce malus, les voitures hybrides non rechargeables doivent désormais afficher une autonomie en ville de leur mode électrique supérieure à 50 km. À noter que s’il n’en n’est aucunement question en France pour l’instant, au-delà de nos frontières le mode tout électrique donne lieu à l’émergence d’une taxe assise sur le kilométrage. Cela a été testé en Australie, adopté dans l’Oregon (États-Unis) et est étudié en Norvège.
SALAIRE
11,88 € - Le Smic a augmenté de 2 % au 1er novembre 2024. Le salaire brut horaire progresse ainsi de 0,23 euro, passant de 11,65 euros à 11,88 euros. Le minimum de traitement est donc de 1 801,73 euros brut mensuel (indice majoré 366°.
HONORAIRES MEDICAUX
25 € - Médecine Conventionnée (tarifs secteur 1)
30 € - Médecine Conventionnée (tarifs secteur 2)
ASSURANCE VIEILLESSE
Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
(anciennement « minimum vieillesse »).
Au 1er janvier 2025 : 1 034,28 euros par mois pour une personne seule et 1 605,73 euros par mois pour un couple.
Minimum contributif majoré : 10 723,80 euros par an pour une personne seule (soit 893,65 euros par mois).
SECURITE SOCIALE
3 925 € - Pour 2025, le plafond mensuel est fixé à 3 925 €, soit une augmentation de 1,6 % par rapport au niveau de 2024. Ce plafond est utilisé pour le calcul de certaines cotisations sociales et de certaines prestations de Sécurité sociale.
ALLOCATIONS FAMILIALES
148,52 € pour 2 enfants à charge (plafond).
338,80 € pour 3 enfants à charge (plafond).
529,10 € pour 4 enfants à charge (plafond).
190,29 € par enfant en plus à charge.
74,26 € majoration maximale pour les enfants de 14 ans et plus.
INDICES DES PRIX A LA CONSOMMATION (INSEE)
Variation sur décembre
+0,2% en décembre 2024 (-0,1% en novembre 2024)
Variation sur un an
+1,3% en décembre 2024 sur un an (+1,3% en novembre 2024)
COTISATIONS SOCIALES / PRELEVEMENTS
Cotisations sociales, en pourcentage du salaire brut (IRL) - 2021
9,2 %- CSG (impôt) - 9,2% depuis le 1er janvier 2018 et sur 98,25% du salaire brut depuis le 1er janvier 2012.
0,5 %- CRDS (impôt) - 0,5% depuis le 1er février 1996 et sur 98,25% du salaire depuis le 1er janvier 2012.
6,9 %- Sécurité sociale - Assurance vieillesse
0,40%- Sécurité sociale - Assurance vieillesse déplafonnée
3,15%- Tranche 1 - Agirc-Arrco (taux minima obligatoire)
8,64%- Tranche 2 - Agirc-Arrco (taux minima obligatoire)
0,024%- Apec
0,14%- CET (contribution d'équilibre technique : Si le salaire est supérieur au plafond de la Sécu).
CHOMAGE
L’allocation est au minimum de 29,06 € par jour après un emploi à temps plein. Elle est au maximum de 248,19 € brut par jour. Elle ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rupture du contrat de travail). Vous trouverez tous les détails des « Allocations chômage » ci-dessous.
LES RÈGLES D’INDEMNISATION
Le principe, c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé.
Trois paramètres sont pris en compte.
1 - La période de référence. C’est la période pendant laquelle on regarde si le demandeur d’emploi a travaillé, donc cotisé. Pour les moins de 50 ans, ce sont les 28 derniers mois à compter de la rupture du contrat de travail. Pour les plus de 50 ans, ce ne sont pas 28 mois, mais 36.
2 - La durée minimale de cotisation. Pour être indemnisé, il faut avoir travaillé au minimum 4 mois, soit 122 jours dans la période de référence.
3 - Les durées maximales d’indemnisation. Pour les moins de 50 ans, la durée maximale est de 24 mois. Pour les 50 ans et plus, cette durée est de 36 mois.
Exemple : un salarié qui a travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois (il a moins de 50 ans) aura droit à 4 mois d’indemnisation. S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu droit à 7 mois d’indemnisation.
Autre exemple : un salarié de plus de 50 ans qui a travaillé 27 mois aura droit à 27 mois d’indemnisation ; s’il avait travaillé 46 mois, il aurait eu droit à 36 mois, soit le plafond.
Ces règles s’appliquent à compter du 1 juillet 2014 pour les procédures de licenciements individuels ou collectifs engagées à compter de cette date. Si la procédure a été engagée avant, ce sont les anciennes règles qui s’appliquent.
Montant des allocations
Dans le cas général, le mode de calcul de votre allocation s’établit comme suit.
Une comparaison est effectuée entre :
40,4% de l’ancien salaire brut plus une partie fixe de 11,84 euros par jour ;
57% de cet ancien salaire brut ;
l’allocation minimale de 29,06 euros. Si le résultat est inférieur à ce montant de 29,06 €, Pôle emploi garde le plus favorable et retient donc cette allocation minimale comme montant de l’allocation.
Une réserve cependant, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du salaire journalier de référence.