CE QUI CHANGE EN 2025
La fiscalité automobile pour 2025 traduit une sévérité renforcée envers le mode thermique. Après, au 1er janvier, le relèvement de 60 à 65 euros par cheval fiscal du plafond légal de la taxe régionale de la carte grise – taxe dont sont exemptés les véhicules électriques –, arrive, au 1er mars, le seuil de déclenchement du malus écologique à l’achat d’un véhicule thermique, qui sera abaissé à 113g/km, puis à 108g/km en 2026 et 103g/km en 2027. Le malus au poids sera, lui, renforcé en 2026, avec un seuil à 1 500 kg (après 1 600 kg en 2024 et 1 800 kg en 2023). Pour obtenir un abattement sur ce malus, les voitures hybrides non rechargeables doivent désormais afficher une autonomie en ville de leur mode électrique supérieure à 50 km. À noter que s’il n’en n’est aucunement question en France pour l’instant, au-delà de nos frontières le mode tout électrique donne lieu à l’émergence d’une taxe assise sur le kilométrage. Cela a été testé en Australie, adopté dans l’Oregon (États-Unis) et est étudié en Norvège.
SALAIRE
11,88 € - Le Smic a augmenté de 2 % au 1er novembre 2024. Le salaire brut horaire progresse ainsi de 0,23 euro, passant de 11,65 euros à 11,88 euros. Le minimum de traitement est donc de 1 801,73 euros brut mensuel (indice majoré 366°.
HONORAIRES MEDICAUX
25 € - Médecine Conventionnée (tarifs secteur 1)
30 € - Médecine Conventionnée (tarifs secteur 2)
ASSURANCE VIEILLESSE
Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
(anciennement « minimum vieillesse »).
Au 1er janvier 2025 : 1 034,28 euros par mois pour une personne seule et 1 605,73 euros par mois pour un couple.
Minimum contributif majoré : 10 723,80 euros par an pour une personne seule (soit 893,65 euros par mois).
SECURITE SOCIALE
3 925 € - Pour 2025, le plafond mensuel est fixé à 3 925 €, soit une augmentation de 1,6 % par rapport au niveau de 2024. Ce plafond est utilisé pour le calcul de certaines cotisations sociales et de certaines prestations de Sécurité sociale.
ALLOCATIONS FAMILIALES
148,52 € pour 2 enfants à charge (plafond).
338,80 € pour 3 enfants à charge (plafond).
529,10 € pour 4 enfants à charge (plafond).
190,29 € par enfant en plus à charge.
74,26 € majoration maximale pour les enfants de 14 ans et plus.
INDICES DES PRIX A LA CONSOMMATION (INSEE)
Variation sur décembre
+0,2% en décembre 2024 (-0,1% en novembre 2024)
Variation sur un an
+1,3% en décembre 2024 sur un an (+1,3% en novembre 2024)
COTISATIONS SOCIALES / PRELEVEMENTS
Cotisations sociales, en pourcentage du salaire brut (IRL) - 2021
9,2 %- CSG (impôt) - 9,2% depuis le 1er janvier 2018 et sur 98,25% du salaire brut depuis le 1er janvier 2012.
0,5 %- CRDS (impôt) - 0,5% depuis le 1er février 1996 et sur 98,25% du salaire depuis le 1er janvier 2012.
6,9 %- Sécurité sociale - Assurance vieillesse
0,40%- Sécurité sociale - Assurance vieillesse déplafonnée
3,15%- Tranche 1 - Agirc-Arrco (taux minima obligatoire)
8,64%- Tranche 2 - Agirc-Arrco (taux minima obligatoire)
0,024%- Apec
0,14%- CET (contribution d'équilibre technique : Si le salaire est supérieur au plafond de la Sécu).
CHOMAGE
L’allocation est au minimum de 29,06 € par jour après un emploi à temps plein. Elle est au maximum de 248,19 € brut par jour. Elle ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rupture du contrat de travail). Vous trouverez tous les détails des « Allocations chômage » ci-dessous.
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LES RÈGLES D’INDEMNISATION
Le principe, c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé.
Trois paramètres sont pris en compte.
1 - La période de référence. C’est la période pendant laquelle on regarde si le demandeur d’emploi a travaillé, donc cotisé. Pour les moins de 50 ans, ce sont les 28 derniers mois à compter de la rupture du contrat de travail. Pour les plus de 50 ans, ce ne sont pas 28 mois, mais 36.
2 - La durée minimale de cotisation. Pour être indemnisé, il faut avoir travaillé au minimum 4 mois, soit 122 jours dans la période de référence.
3 - Les durées maximales d’indemnisation. Pour les moins de 50 ans, la durée maximale est de 24 mois. Pour les 50 ans et plus, cette durée est de 36 mois.
Exemple : un salarié qui a travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois (il a moins de 50 ans) aura droit à 4 mois d’indemnisation. S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu droit à 7 mois d’indemnisation.
Autre exemple : un salarié de plus de 50 ans qui a travaillé 27 mois aura droit à 27 mois d’indemnisation ; s’il avait travaillé 46 mois, il aurait eu droit à 36 mois, soit le plafond.
Ces règles s’appliquent à compter du 1 juillet 2014 pour les procédures de licenciements individuels ou collectifs engagées à compter de cette date. Si la procédure a été engagée avant, ce sont les anciennes règles qui s’appliquent.
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Montant des allocations
Dans le cas général, le mode de calcul de votre allocation s’établit comme suit.
Une comparaison est effectuée entre :
40,4% de l’ancien salaire brut plus une partie fixe de 11,84 euros par jour ;
57% de cet ancien salaire brut ;
l’allocation minimale de 29,06 euros. Si le résultat est inférieur à ce montant de 29,06 €, Pôle emploi garde le plus favorable et retient donc cette allocation minimale comme montant de l’allocation.
Une réserve cependant, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du salaire journalier de référence.