CE QUI CHANGE EN 2026
Parmi les changements en ce mois de janvier 2026, le montant du Smic. Mais, en l’absence de coup de pouce, la hausse (+1,18%) n’est due qu’à l’inflation. Le Smic net mensuel passe à 1443,11 euros contre 1426,30… Ce qui n’a aucunement la forme d’un soutien au pouvoir d’achat de ces salariés modestes, 12,4% en France. Des salariés qui ressentent toujours douloureusement l’inflation. En particulier la hausse des prix de l’alimen tation (+1,7% en décembre après +1,4% en novembre), celle des services (+2,2%) et alors que les prix des produits manufacturés fléchissent peu (-0,4%). De quoi modérer l’annonce très médiatisée par Bercy le 3 janvier d’une baisse, au 1er février, de la facture d’électricité pour les ménages, cela grâce à la réduction (représentant 540 millions d’euros) décidée par le gouvernement de la contribution tarifaire d’acheminement (CTA). La baisse serait d’environ 10 euros par an pour un ménage.
SALAIRE
12,02 € - Le Smic a augmenté de 1,18% au 1er janvier 2026, ainsi porté à 1 823,03 euros brut par mois. Le salaire brut horaire progresse ainsi de 0,14 euro, passant de 11,88 à 12,02 euros.
HONORAIRES MEDICAUX
30 € - Médecine Conventionnée (tarifs secteur 1)
Pour les médecins de secteur 2, il n'existe pas de barème unique d'honoraires au 1er janvier 2026. Les médecins de secteur 2 peuvent pratiquer des dépassements d'honoraires, avec des montants variables selon le praticien, sa spécialité et sa localisation.
ASSURANCE VIEILLESSE
Au 1er janvier 2026, le montant maximal de l'Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) est de :
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1 043,59 € par mois pour une personne seule, soit 12 523,14 € par an.
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1 620,18 € par mois pour un couple, soit 19 442,21 € par an.
SECURITE SOCIALE
3 005 € - Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est de 4 005 euros (plafond annuel de 48 060 euros) depuis le 1er janvier 2026 contre 3925 euros en 2025. Ce plafond est utilisé pour le calcul de certaines cotisations sociales, ainsi que des prestations de Sécurité sociale.
ALLOCATIONS FAMILIALES
151,05 € pour 2 enfants à charge (plafond).
344,56 € pour 3 enfants à charge (plafond).
538,08 € pour 4 enfants à charge (plafond).
193,52 € par enfant en plus à charge.
75,53 € majoration maximale pour les enfants de 14 ans et plus.
INDICES DES PRIX A LA CONSOMMATION (INSEE)
Variation sur décembre
+0,1% en décembre 2025 (-0,2% en novembre 2025).
Variation sur un an
+0,8% en décembre 2025 sur un an (+0,9% en novembre 2025).
En décembre 2025, les prix à la consommation augmentent de 0,1% sur un mois et de 0,8% sur un an.
COTISATIONS SOCIALES / PRELEVEMENTS
Cotisations sociales, en pourcentage du salaire brut (IRL) - 2021
9,2 %- CSG (impôt) - 9,2% depuis le 1er janvier 2018 et sur 98,25% du salaire brut depuis le 1er janvier 2012.
0,5 %- CRDS (impôt) - 0,5% depuis le 1er février 1996 et sur 98,25% du salaire depuis le 1er janvier 2012.
6,9 %- Sécurité sociale - Assurance vieillesse
0,40%- Sécurité sociale - Assurance vieillesse déplafonnée
3,15%- Tranche 1 - Agirc-Arrco (taux minima obligatoire)
8,64%- Tranche 2 - Agirc-Arrco (taux minima obligatoire)
0,024%- Apec
0,14%- CET (contribution d'équilibre technique : Si le salaire est supérieur au plafond de la Sécu).
CHOMAGE
L'allocation journalière est calculée selon la formule la plus favorable entre :
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40,4 % du salaire journalier de référence (SJR) + 13,18 €
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57 % du salaire journalier de référence (SJR)
Le résultat retenu ne peut pas dépasser 75 % du SJR.
Montants minimum et maximum
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Allocation minimale : 32,13 € nets par jour.
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Le montant maximum dépend du salaire antérieur, avec un plafond fixé à 75 % du SJR.
LES RÈGLES D’INDEMNISATION
Au 1er janvier 2026, les principales règles d'indemnisation de l'Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) versée par France Travail sont les suivantes.
Conditions pour ouvrir des droits, vous devez notamment :
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avoir perdu involontairement votre emploi (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, fin de mission d'intérim, etc.) ;
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avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (environ 6 mois) ;
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être inscrit comme demandeur d'emploi auprès de France Travail ;
-
rechercher activement un emploi et être apte à travailler.
Calcul de l'allocation
L'allocation journalière est calculée à partir du Salaire Journalier de Référence (SJR).
France Travail retient la formule la plus avantageuse entre :
-
40,4 % du SJR + 13,18 € ;
-
57 % du SJR.
L'allocation ne peut pas dépasser 75 % du SJR.
Montant minimum
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32,13 € nets par jour au minimum.
Durée d'indemnisation
Depuis les évolutions applicables en 2025-2026 :
Moins de 55 ans : 18 mois (548 jours)
55 à 56 ans : 22,5 mois (685 jours)
57 ans et plus : 27 mois (822 jours)
Règles spécifiques aux seniors
Pour les salariés de 55 ans et plus :
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les périodes de travail sont recherchées sur les 36 derniers mois (au lieu de 24 mois) pour ouvrir des droits ;
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la dégressivité des allocations pour hauts revenus ne s'applique pas.
Délai avant le premier paiement
Après la fin du contrat :
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délai d'attente obligatoire de 7 jours ;
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éventuellement un différé lié aux congés payés ;
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éventuellement un différé lié aux indemnités de rupture supra-légales.
Cas d'un salarié de 55 ans en invalidité catégorie 1
Dans la situation évoquée précédemment :
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la pension d'invalidité catégorie 1 peut généralement être cumulée avec l'ARE ;
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la durée maximale d'indemnisation est de 22,5 mois (685 jours) ;
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à 62 ans puis à l'âge légal de la retraite (64 ans pour une personne née en 1972), des règles particulières s'appliquent pour le maintien de la pension d'invalidité et le passage à la retraite.
INDICE DE REFERENCE DES LOYERS
Au 1er janvier 2026, l'indice de référence à utiliser pour la révision des loyers est généralement le 4e trimestre 2025, publié par l'Insee le 16 janvier 2026, soit :
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IRL 4e trimestre 2025 : 145,78
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Évolution annuelle : +0,79 %
À titre d'information, l'Insee a ensuite publié :
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IRL 1er trimestre 2026 : 146,60
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Évolution annuelle : +0,78 %